职位描述（Job descriptions)

工作职责： 1、 员工招聘 （1） 维护、改进公司的招聘程序 （2） 根据公司人员计划，拟定招聘计划 （3） 招聘渠道的开发与维护 （4） 收集整理候选人资料，初步筛选测评候选人，并协调组织候选人面试 （5） 安排面试过程、面试结果沟通 （6） 办理新员工入职，如入职指南、欢迎信、融入表等入职资料的整理跟进，协调安排新员工培训等 （7） 管理相关的招聘文件资料 ，及维护人才资料库 （8） 制定招聘报告、评估招聘效果 2、 员工培训 （1） 维护和改进公司的培训程序 （2） 与人力资源经理一起制定公司年度培训方针 （3） 支持各部门完成培训需求分析和计划，制订公司培训计划和预算 （4） 跟踪及执行培训计划,进行月度培训回顾 （5） 培训的评估和结果跟踪 （6） 管理外部培训机构及相关培训合同和付款 （7） 管理内部讲师并发展内训课程 （8） 维护新员工入职培训程序的有效性 （9） 提供本人工作职能相关的培训，如新员工入职，面试评估，合理化建议，信息展示，角色发展，日工作表等 支持本地员工薪酬＼福利，　员工信息管理和员工沟通与发展． 任职要求： 1、 本科及以上学历， 管理类相关专业 2、 3年以上制造业人力资源管理相关工作经验 3、 熟悉招聘或培训流程 4、 熟练操作各种办公软件

联系方式

联 系 人：张雷

电子邮件：l.zhang@tkmf-thyssenkrupp.com

通讯地址：武汉市东湖新技术开发区关南四路33号