老板加薪挽留不外乎下面几个原因:
1.你的能力特别优秀,很难再找到一个与你能力相当的人
2.你掌握了很多人脉资源,离开后会给公司带来资源上的损失
3.公司现在发展不好,招人困难
4.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜
5.你目前是重要项目的核心成员,离职后项目会停滞不前
可以自己对号入座看看你属于哪种情况。1、2可以考虑留下,因为你具有不可替代性。
3、4、5得慎重考虑,因为一旦公司度过难关或者找到顶替你的“备胎”,你就悲剧了。
最后,你是否考虑离职,可以参考一下下面几个问题:
1、在现在的公司,工资是否满意?
别被那就话给忽悠:领导一直对我很好,除了工资不高。
真正好的领导和老板,钱一定要给到位。
2、有空余时间吗?
如果天天被加班,特别是领导带头在公司加班。回家累的要命,没有时间去充电。
天天输出,而没有输入。你只是被当做工具在使用,用完了,也没有多少价值了。和动物没有多大区别。就算你现在高薪,只是在吃青春饭。
真正好的领导和公司,应该鼓励同事去学习,去充电、培养兴趣。
3、能力能否提升?
你的领导和公司只会安排工作,而不懂教你,不懂培养你,这样的公司,可以早点离职。
能力的提升,取决于你的领导,你所在公司的团队成员是否够好?
总结:
如果公司可以给你很多的钱,正好也是你目前最需要的,可以留下来。——求财(享受生命)
如果公司可以给你很多空闲时间,那么请你好好利用起来。——求闲(可以学习更多未来来换钱)
如果公司可以给你非常大的提升机会,那么请好好把握时间,今年是你人生最年轻的一年,不要浪费时间和青春。——求名(你的专业度越高,可以换来更多的荣誉和金钱)
说的直白点,就是为了钱。要么短期的钱,要么就是未来的钱。我挺欣赏华为的模式,不要空谈什么理想,在这个庸俗的社会,钱还是非常重要的。
这些话,我面试,和我们萌牙家的每个同事都是坦白说的。说的直接,作为领导的人来说,也不用耽误别人的前程和钱程!
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