为什么老板愿意出高薪挖人却不愿意给现有员工加工资?
2018-01-02 14:56:00
涨工资这件事,如果按照公司已有的薪酬体系,一年涨1-2次,每年涨个5%就该烧香了,但是招聘新员工,可不是这么算的。
举个例子,比如:
2014年,一个新手程序员入职某互联网公司,月薪5K/月,该公司一年涨2次工资,最低增幅5%,那么就算这个程序员非常优秀,两次涨工资都轮上了,到2015年,月薪也仅有5.5K多点。
然而2015年的新人程序员行情,5.5K可拿不下了,有些公司起步价已经飙到6K-7K了。
尤其是热门行业,新人的工资几个月一个价,所以,客观上决定了:
随着时代发展,新员工的入职工资很可能会比干了两三年的老员工工资高,这是市场决定的,HR也没办法。
二、 对于公司来说,总是会对新员工抱有期待
这是人性使然,对未知的东西、刚签下的员工总会抱有略高的期望(大多数人都会包装简历、学习面试技巧,从侧面又抬高了新公司对自己的期待),而一般的老员工,公司早就摸清楚他几斤几两了,两者相比,作为公司方,自然会给新人多倾斜一点资源。
三、 对于真正有价值的老员工,考虑到他的不可替代性,公司为了留人,会主动考虑加薪,因为公司说到底要追逐利益,有好处的事情它不会不做的。
反过来也一样,如果你在一家公司待了很多年,却迟迟没有得到晋升和较高幅度的加薪,恐怕要重新考虑一下,是自己太平庸,可替代性太高?
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