在忠于自己职业规划的前提下,被高薪所吸引,游走于竞品公司间,也早已经不是什么新鲜事。但跳来跳去的各位“跳高冠军”们,是否通过跳槽实现了自我价值提升呢?
01
大多数忠诚都敌不过30%涨薪
70%的上班族面对竞品公司抛出的橄榄枝毫无抵抗力,而挑逗起他们的跳槽欲望,只需要30%的涨薪。
02
跳竞品:只怕一时欢愉换后患无穷
如果有人问,如何判断一家公司是否值得跳槽,我的第一反应是“换位思考”,即从老板的角度进行考虑。这是你最脆弱的时候,如果一时冲动而忽略洞察竞品公司的招聘动机,就很容易落入高薪伪装下的温柔陷阱。
在前两种动机下,跳槽员工扮演的角色,都只是行业内斗的牺牲品。比起你手里的商业机密,你个人核心技能所产生的价值反而可能不重要。
在跳到竞品公司后的短期内,你掌握了这个行业两家公司的运营模式和手段、客户和团队资源,个人价值经历短暂提升。
但在时间的推移中,你的个人价值和个人品牌会被消耗殆尽,在进入更高的职业发展层面过程中,失掉人生每一任老板的信任。
03
满分的跳槽,应该跳格局
那么,正确的跳槽姿势是什么?
这需要引入“机会成本”的概念。所谓机会成本,是选择的成本。选择A,意味着你无法再选择B,就会失去B带来的收益。
一个优秀的工作岗位,一定符合S型增长曲线:融入期薪资稳定,成长期迅速提升,稳定期达到顶峰趋于常态。
对于个人价值的把控,往小了说叫眼光,往大了说叫格局。格局太小的人,会毫不犹豫扎进盖满钞票的陷阱,从不考虑陷阱有多深,井底有没有机关;而拥有更高格局的人,会机敏地避开陷阱,走那条艰难但正确的路。
工作如此,跳槽如此,做人更是如此。
贪恋眼前的洼地,失去的可能是整片海洋。
说到底,你的价值,只有你自己才能珍惜。
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