当身边有人升职提拔的时候,我们的心情总会五味陈杂,一方面羡慕别人成功晋级,另一方面又对自己的境遇愤愤不平,不懂为何别人就那么容易升职,而自己和人家能力相似甚至更优秀,却始终得不到上司的重用。
出现这种心态的原因,往往是因为我们只看到了“升职”这两个事,却忽视了过程。今天我们要探讨的就是一个人需要怎么样的特性;才能走向升职加薪之路。
01. 能够独立解决问题
我们每天在工作中都会遇到各种各样的问题,不光是项目上的老问题,还是工作流程、公司政策上面的新问题,都会接踵而至。
有的职场人面对问题就会犯愁,不想解决甚至是逃避问题的出现。他们习惯将问题扔给同事,或者领导来解决,长期以来,这类员工就会在领导眼中成为一个不愿意思考的人;在同事眼中,也是一个没有担当的人。
如果是刚入职场,解决问题的能力较差还可以理解,但是对于一个工作多年的老员工来说,如果还跟刚入职一样,啥事都不走心,不动脑筋,只知道提问题,领导肯定就看不上了,更别说未来的提拔。
一个有着潜在升职能力的职场人,对待问题的的态度应该是尽量不给上司带来问题,而是面对问题能够给出自己的解决方案,并且有具体可行的行动方案,能够给上司带来好的消息和好结果。而非一堆待解决的问题。
02. 真正了解自己的公司
很多职场人认为自己就是公司中的一个螺丝钉,只专注自己岗位每天应该做的职能,完全就是“各人自扫门前雪,不管他人瓦上霜”,甚至不知道公司真正的核心职能是什么。
而拥有升职潜力的人,在专注自身岗位的同时,对整个公司的动向,政策和运作流程都有相当详细的了解;对于有心成为管理者的人,如果连各部门的职责分工都不能充分了解,让你升职以后又如何能够完成协调组织工作呢。
当公司的领导发现一个人在视野和格局上比其余同事更胜一筹时,并且能够站在管理者的角度思考问题,领导就会很开心让这样的人成为自己的帮手。
03. 专业上的无可替代
如果一个人同时具备了解决问题,以及对公司的足够了解,那么让你升职的最后一点,也是最重要的一点就是你的专业技能了。作为一个优秀的职场人,一定要多充充实自己的专业知识,完善自己的业务能力,成为同部门甚至同公司无可替代的员工;也包括按时完成工作,及时回复邮件,充满正能量,获得同事的欣赏。
写在最后:
对于升职这件事,也会有很多运气成分的存在,但是小编相信,只要你足够努力,并且能够具备以上三点,成为众多同事中的明星员工,那么升职加薪就离你不远了。
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