一些求职者或许会发现这样的情况，有些公司好像一年四季都缺人，而且不断给你电话让过去面试。

这种公司难道业务量真的就这么大吗，还是HR非常敬业呢。其实仔细思考一下，就会发现一些其中的端倪。

情况一：真的很缺人

像房地产销售、保险销售等公司，尤其是保险公司，经常能在招聘网站上看到保险公司什么岗位都在招聘，后勤，客服，销售等什么都有。实际去了才知道，清一色的都销售岗，很多人被忽悠进去以后，发现赚不到钱，离职率就特别高，这也造成了岗位常年空缺情况，只有人员流动率大的公司才会进行招聘。

情况二：中小创业型企业

在二线及以上城市里，小规模公司由于没有资金去办大型招聘会，就只能在网站的简历库里搜索现有的简历资源，然后给求职者致电，询问其是否需要找工作。对待此类公司，一定要认真考虑以及对比，选择真正有潜力的初创企业对自己的未来其实是很有必要的。

情况三：免费获取成果

以创意设计或有文案业务需求的公司，本身没有招聘需求，但面试时会要求求职者带上作品，面试后便会以各种理由告知求职者未通过面试，然后稍加修改求职者的作品便成为自己公司的作品。

情况四：为收取费用

现在一些皮包公司，不管你找什么岗位，他总有合适的岗位。入职时先交培训费，要是真的能够学到一些技巧还算是幸运。有的就是入职要求交高额保证金，培训费，但是却给出各种变态制度，以及高强度的加班，逼迫求职者主动离职。

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