习惯养成篇
1.如果能养成定期复盘的习惯,将有助于提高你的脑容量;
2.就算是非要骂人,也千万别用邮件或者即时通讯软件,否则一定会被挂;
3.在做任何组织层面工作的时候务必先做调研,这样节约小伙伴们的时间;
4.最好的工具是纸和笔,好记性不如烂笔头;
5.请务必知道,领导交付的任务一定要有个回复的周期,哪怕没有完成也要进行阶段性汇报。
公司最需要的就是忠诚的员工,所以一般职场会排资论辈,不为别的,就是体现一个员工的忠诚度。能力再强,不为我所用都是白搭,所以在领导面前体现你的忠诚也是你能否走向成功的条件之一。
能力提升篇
1.记得常充电。信息爆炸的时代,被自己智商和情商给害死的HR不在少数;
2.你要记住,老板通常是不关心专业含量和工作量的,拿出一个好的输出结果比千言万语更重要;
3.在遇到比较不熟悉的事情,要敢于去试一下,也许你真的去做的时候,真的就很简单;
4.不了解公司的业务,就不要去谈人力资源管理,不然你会让被管理者变得无所适从;
5.想要让自己的形象在部门或者公司高大起来,最实在的办法就是主动扛下问题并且去解决,就算问题不是你的,毕竟信任是需要建立在实际结果上的。
工作哲学篇
1.不要先做计划再做沟通,而是应该反过来,要知道你时刻都在一个团队里,你的工作是和其他人会产生连系的;
2.别相信所谓人力资源专家和大师对未来的预测,他们的预测是没有什么成本的,但是你深信不疑,付出的成本就要自己承担;
3.在对某一件事做判断的时候,请在张口前再思考几秒钟;
4.不要定过大、过远、过细的计划,因为即使定了也没有用,要知道目标是写在钢板上,过程可是写在沙滩上的了;
5.在做承诺的时候,要给自己至少空出20%的时间。
不要越级做事,你的直接领导最讨厌的就是越级汇报!去和你的直接领导搞好关系,虽然他可能只是你的上司,但是往往他的一句话比其他任何的评价都有用!
不要做的事
1、不要用反问句;
2、言多必失,恰到好处;
3、不要轻信他人的建议;
4、任何秘密,就地消化,到你为止,会给你带来很多意想不到的好处;
5、大家负责,就是没人负责,这种事情你不要强出头;
6、小事不计较,大事不糊涂;
7、静坐常思几过,闲谈莫论人非,议论别人的,别人早晚会知道;
8、领导交代的事,一定不要让他催第二遍;
9、恩宜自淡而浓,先浓后淡者,人忘其惠;威宜自严而宽,先宽后严者,人怨其酷;
10、 有些事能想不能说,有些事能说不能写。
见识修养篇
1.眼高手低和无所适从是新手最容易遇到的两个问题;
2.撕逼能力与工作量成反比,工作效率和工作强度通常是反比的;
3.越是奇怪的问题越是低级错误造成的;
4.数据永远都比你描述的更直观,而你只是比数据多了一份对人性的了解;
5.领导或上级经验的价值在于快速验证一个新的想法,帮助员工节省时间;
6.统一管理和人性化管理是一对矛盾的存在,不可能同时实现,要有个合适的度;
7.领导问你工作的各种问题,如果你答不上来,不是说领导问得很刁钻,而是你自己没有把工作中的疑问细分到极致。
当个吃瓜群众,尽量少在背后议论负面的是非。
八卦是职场必不可少的部分,不要完全脱离八卦群体,因为八卦有助于你更好的了解周围的人和环境。但是在融入之余,尽量不暴露自己所知道的更多信息,或者可以选择说一些无关紧要的八卦,千万不要议论损害他人名利的事情,总有一天你会被出卖的;所以多说“真的吗”、“不会吧”、“真没想到啊”,或者干脆保持沉默。
在职场中,不该你管的事情就算天会塌下来都不要管 ,不卑不亢;必要的时候要学会装疯卖傻,脸皮要厚,不要叫别人感觉你很能干,很厉害,因为那样的话,你会给他们带来压力,心里一定会抵触你的,少说话多做事,但是不要主动帮同事做她分内的事,少说少错,少做少错,至于拿捏的度就得自己悟了。
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