和上司沟通这件事很重要,无论你是初入职场,还是已经当了中高层领导,只要你还需要向上汇报,这件事你就必须重视。
找老板沟通是门学问,现在市面上成套的“职场教材”都自称“金科玉律”,它们会告诉你无数个“好用的”技巧,诸如,
“周四下午提加薪”
“要给上司选择题而不是问答题”
“要让上司感觉到你的忠心”
……
但是,当你在真实的职场和上司打交道时,你可能会发现,很多是纸上谈兵。
找上司沟通的关键,在于持续良性地传达讯息和不断地争取上司资源,而目的是聚焦于专业做事、达成优秀业绩。
以下,给你几个与以往不同的建议,希望你在这件事上,多一些自己的思考,少一些人云亦云。
1.没必要总想着给上司选择题
很多人可能因为“上司时间宝贵”,“我要给他留下好印象”之类的原因,在沟通前会准备好多个方案,给上司选择题而不是问答题。
这种思路在有明确的工作目标的前提下,是可行的,老板可能还会觉得你有创意、做事用心。但是,以下这两种情况,你也许会本末倒置。
第一种,你有没有发现,我们手头上许多的事情,本身是没有明确目标的。
第二种,心理学上有一种回避意识,指现代职场中,有很多人都有意无意地回避和老板接触,无论是公事还是私事。
所以请记住,当对一件事情拿不定主意,而你知道上司在这件事情上有很好的储备或者洞察时,你最该做的就是争取上司的时间和精力。
2.错把“较真”当“认真”
我以为我认真,实际我是较真。较真不是认真,不肯低头认错的员工,又盲目又没有战略眼光。”而肯低头认错,并不会失去多少所谓的尊严,而且还常常获得的更多。
3.不表达真实需求
比起说出需求,他们期待老板能自己发现,等着老板来找自己。而且,他们常常用私下抱怨代替正式沟通。
以上3种情况,可能是影响你走向职场快车道、成为优秀下属的极大阻碍,还请务必小心。管理自己成为一个称职下属,是日后你成为称职管理者的基础,请加油。
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