职位描述

1. 岗位职责：

1.	根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划；
2.	负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道
3.	负责日常的招聘工作，完成招聘指标；
4.	负责制定、组织公司员工培训
5.	负责外派人员的培训、回任等管理；

1. 岗位任职要求：

1.	本科及以上学历，人力资源相关专业，英语六级；
2.	两年以上人力资源管理经验，互联网或汽车企业经验优先；
3.	具备一定的人力资源理论基础知识，熟悉人力资源主要业务操作流程；
4.	具备优秀的组织协调能力和沟通表达能力。