职位描述
- 岗位职责:
1、根据集团人力资源规划和子公司年度规划,全面开展子公司人力资源工作,包括人员招聘、绩效考核、培训等六大模块工作; 2、制定与子公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策,规范人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理体系与制度,为子公司年度目标任务的实现提供人力资源保障。
- 岗位任职要求:
1、性别不限,28-40岁,英语听说读写能力强,能将英语作为工作语言使用; 2、本科以上学历,人力资源相关专业; 3、3年以上大型企业人力资源管理经验,2年以上大型制造业同职经验优先; 4、具备一定的人力资源理论基础知识,熟悉人力资源主要业务操作; 5、具备优秀的组织协调能力和沟通表达能力。
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