职位描述
- 岗位职责:
工作职责: 负责所在业务板块的人力资源规划/计划,协助人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的实施 Be responsible for the human resources planning / plan of the business sector, assistant the implementation of human resources policies, systems and key projects in the business sector 负责定期进行组织优化,组织部门进行组织机构、职能职责、岗位说明书的回顾及修订工作 Be responsible for the organization optimization, organize the review and revision work of the organization, R&R and job description 负责定期进行人才盘点,牵头组织开展空缺职位管理、关键岗位接替者计划、管理者晋升/转岗等员工发展相关工作 Be responsible for regular talent inventory, lead to carry out vacancy position management, key positions succession plans, management promotion / transfer and other staff development related work 负责协助招聘配置、培训、员工关系、薪资福利、绩效等人力资源相关工作的开展 Assistant the HR related work such as recruiting, training, employee relations, compensation and benefits, performance, etc. 负责所在业务板块的人力资源基础工作 Be responsible for f the human resources base work of the business sector
- 岗位任职要求:
管理类、机械类相关专业(人力资源、汽车专业优先), 本科以上学历 Degree (Bachelor level) in Economics and management or related 熟练的英语书面与口头交流能力,通过大学英语四级; Proficiency in both written and spoken English communication; 熟练的计算机技能; Good computer using skills; 良好的沟通力、亲和力、团队协作精神、服务意识; Good communication skills, warmly sense, teamwork, service oriented;
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