职位描述

1. 岗位职责：

1、负责企业各项制度的编辑拟定，负责对外公文草拟，负责办公室全面管理工作；
2、负责组织实施消防安全监管；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
4、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
6、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
8、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况；
9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

1. 岗位任职要求：

1、行政或企业管理专业本科以上学历；
2、拥有5年以上行政人事管理工作经验，能熟练使用电脑办公软件；
3、优秀的语言和文字表达能力，熟悉公文写作、合同起草，具有保密意识；
4、熟悉国家相关法律法规，熟悉企业管理知识；
5、能正确处理各种人际关系，具有较强的整体控制能力和协调能力。
6、有较强的理解分析能力和创新能力，执行力强，为人正直，团队合作精神强；工作敬业、做事认真严谨，具有良好的职业道德。