职位描述
- 岗位职责:
1 协助上级完成公司财务会计的全面管理工作 2 协助上级完成公司财务会计管理体系及会计核算体系建设 3 协助上级拟定本部门主管业务工作的管理标准、管理程序和岗位工作标准 4 协助上级与相关合作金融机构的关系维护,完成各类融资方案及资金使用计划 5 协助上级组织公司财务制度建设 6 协助上级对公司财务相关工作进行业务指导和监督 7 负责编制公司财务报告,定期对财务状况、经营成果、现金流量等进行分析,提出财务管理优化建议 8 协助上级完成公司税务核算及申报管理工作,纳税筹划管理,制定纳税策略,规避税务风险,合理纳税,按期完成工商年检网上申报工作 9 协助上级对公司预算执行情况进行监督、检查,及时提出调整建议 10 负责公司固定资产等资产的账务管理,定期组织进行各类资产的清查盘点、稽核,对清查盘点、稽核结果进行分析并提出处理意见 11 负责组织公司各类财务报表、账簿、表册和会计凭证的整理与归档工作 12 负责公司财务专用章保存及使用管理 13 完成领导临时交办的任务 工作权限 人事权限:对财务管理部本部门岗位聘任有建议权,并参与考核、评价,对本部门员工根据工作情况有指挥、管理权,绩效二次分配权及奖惩建议权 财务权限:对本部门业务需要发生的业务费、差旅费有审核权,对年度预算内的部门费用有使用权限 制度权限:对公司管理制度、标准,特别是与财务相关的管理制度、标准,根据实际需要,有建议修改权限 其他业务权限:对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度、本公司相关规章制度和有可能在经济上给公司造成损失、浪费的行为,有权制止或者纠正;制止或者纠正无效时,提请单位主要行政领导人处理 业绩指标及考核办法 序号 主要业绩指标 指标含义 评价方法 1 净利润 利润总额-企业所得税 达成目标,本指标得满分;低于目标,每降低1个百分点,扣4分 2 净现金流 年现金流入量-年现金流出量. 达成目标,本指标得满分;低于目标,每降低1个百分点,扣4分 3 报表及时率 报表按时提报或输出 报告提交不及时,每发生1次扣8分 4 报表准确率 报表数据准确性 报告提交不准确,每发生1次扣8分 5 管理费用控制率 费用控制率=(部门费用预算-部门费用实际开支)÷部门费用预算数×100% 控制率≥ 5%,得100分;3% ≤ 控制率<5%,得80分;0 ≤控制率<3%,得60分;控制率<0,得0分
- 岗位任职要求:
最低学历 大学专科及以上 专业背景 财务管理、会计审计 最低工作经验 5年以上相关工作经验 职称及执业资质 中级以上职称 知识与技能 1、了解汽车行业等制造业产品生产、运营流程 2、熟悉国家会计、审计、税务等财经法律法规及相关政策制度 3、能熟练使用office办公软件及财务类软件 4、熟悉财务理论与实务 素质及能力 1、具备良好的职业道德、有较强的工作责任心 2、协作性好,有较强的团队合作能力、分析能力、组织协调能力、指导能力、控制能力、沟通能力、语言表达能力
职位发布者
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