职位描述
- 岗位职责:
1 负责制定并不断完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2 根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施; 3 分析人力资源市场相关动态,掌握相关市场信息; 4 负责制定招聘预算并控制执行; 5 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 6 负责招聘信息发布、简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等招聘管理工作; 7 负责招聘效果的评估,不断改进和完善招聘方法,提高招聘效率; 8 负责员工入离职及辞退手续; 9 负责建立后备人才选拔制度和人才储备机制; 10 完成上级领导布置的其他工作任务。
- 岗位任职要求:
最低学历 本科 专业背景 人力资源管理 最低工作经验 同岗位经验5年及以上 职称及执业资质 助理及以上专业职称,或三级人力管理师及以上执业资格 知识与技能 1、 熟悉招聘流程,具有丰富的招聘工作从业经验; 2、 熟悉人力资源管理知识、熟悉劳动法相关知识、了解企业管理知识; 3、 熟悉计算机、办公设备操作和日常办公软件的运用; 素质及能力 1、 良好的人际交往能力,富有较强的亲和力和说服力; 2、 具有很强的理解、沟通、协调能力; 3、 有较强的策划能力,具备娴熟的处理管理事务性工作的技巧; 4、 很强的计划性、实施执行的能力; 5、 具有较强的抗压能力,能够在压力下开展工作。
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