职位描述
- 岗位职责:
1、负责职位管理,组织进行工作分析,建立公司职位职级体系,制订合理的定岗定编计划并监控实施,并根据实际情况适时调整。 2、负责招聘管理,有效利用各种招聘渠道,满足公司对各类人才的需求。 3、完善各类员工的职业发展通道,负责员工晋升管理;制订重要岗位的继任者管理计划,建立内部人才梯队。 4、参与培训、绩效管理等相关工作。 5、参与策划并组织各类企业文化活动。
- 岗位任职要求:
1、全日制本科学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、三年以上制造行业人力资源工作经验,有技术工人招聘、留用实践经验者优先。
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