职位描述
- 岗位职责:
1. 建立公司培训体系,完善培训制度,搭建针对公司管理人员、技术、项目、技能人员等系列培训体系; 2. 负责制定公司年度培训计划,调研培训需求,根据公司战略规划及现状差异,编制和发布干部及核心业务人员的发展计划; 3. 承接集团技能人才发展的整体规划,复责研发中心技能通道人才的技能鉴定和技能提升整体工作; 4. 承接人力资源策略,负责员工素质模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点、晋升等HR专业项目; 5. 结合人才战略,利用互联网思维和工具,运用人才盘点手段,建立关键人才档案,进行高潜力人才发掘、培养和保留; 6. 负责公司大型培训发展项目的方案设计和实施管理
- 岗位任职要求:
英语可沟通
职位发布者
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