职位描述
- 岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,制定并不断优化公司绩效管理体系; 2、每年根据公司实际运营情况,规划绩效管理方案驱动个人绩效支撑组织目标达成; 3、组织和推动各部门不同周期的绩效评价作业。
- 岗位任职要求:
1、有工业企业的绩效管理经验; 2、熟悉工业企业基本运作流程及逻辑; 3、熟悉战略分解、平衡记分卡、KPI和OKR等绩效管理手法和工具; 4、工作态度积极主动,可独当一面开展工作; 5、具备良好的沟通表达能力; 6、有良好的组织协调能力。
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