职位描述
- 岗位职责:
1、负责依据公司的年度经营目标,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,合理调配公司的人力资源; 2、全面统筹人力资源部门招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理等各模块的工作,推进部门日常工作的有序进行; 3、负责规划、指导公司行政服务支持等各项工作,管理督促下属人员完成本职工作; 4、负责公司日常内部行政事务的处理,协调公司各部门之间的关系,为员工提供舒适的工作氛围;
- 岗位任职要求:
1、大学本科及以上;人力资源、公共关系、心理学、管理学或秘书、中文、公关、行政管理其他相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验; 3、良好沟通、团队合作和组织协调能力
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