职位描述
- 岗位职责:
1、建立健全公司培训体系及相关制度,确保有效帮助员工改进工作行为并提升目标胜任素质; 2、负责组织落实年度、月度培训计划,包括培训需求再确认、培训前调研、课程设计、培训实施记录、培训反馈及评估、培训跟踪等,确保培训效果; 3、负责制定公司年度培训经费的预算并对其进行使用和监控; 4、指导培训成员的各项培训工作,审核各项培训报表; 5、与外部培训机构保持良好关系,拓展培训渠道,选择高质量的培训机构为公司提供培训; 6、负责协助上级建立内部培训体系,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 7、负责协助上级开发设定校企合作培训课程,如冠名班、订向培养班,确保培训课程具有适用性与针对性; 8、人事外联工作及相关关系维护,各项人才政策的落地,部门相关内外审工作组织与对接; 9、组织建立人事报表、人力资源部文件、员工人事档案,并监督管理; 10、干部选拔、晋升、考核等干部管理工作,及人事调动、调派、任免等人事决定执行; 11、劳动关系处理与维护,员工奖励的落实; 12、员工职业生涯管理工作,及各部门反馈的员工申诉的处理意见收集和评审; 13、负责定期向上级领导汇报各项工作,监控各项工作指标的完成情况并撰写月度、年度工作报告; 14、完成上级领导布置的其他工作任务。
- 岗位任职要求:
最低学历本科专业背景人力资源相关专业 最低工作经验 从事人力资源相关工作4年以上 职称及执业资质 知识与技能 1、熟练运用通知、通报、计划、总结等常用办公文书; 2、熟悉OFFICE操作办公软件及办公设备。 3、了解汽车行业相关培训机构,对培训工作流程熟悉 4、熟悉运用人力资源规划、员工培训发展、员工劳动关系等最前沿的理论知识。 素质及能力 1、分析能力:根据收集来的大数据进行分析、总结、决策,最大化发挥数据的作用; 2、协调能力:能有效协调各种工作关系,以推动人力资源工作的开展; 3、沟通能力:能用各种沟通技巧与各级员工进行平等有效的沟通; 4、计划管理能力:能有效的制定、完善、推动计划工作。
职位发布者
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