职位描述
- 岗位职责:
1、结合酒店发展战略,分析当地及行业内用工形势及用工政策的变化,制定人力资源中长期规划,组织执行并定期评估,针对评估结果进行调整和完善; 2、建立员工发展体系,做好人员发展的日常管理工作,引导员工进行职业生涯设计,协助直属上司建立酒店梯队人才库; 3、组织拟定和完善酒店组织架构相关管理制度与流程并监督执行; 4、根据定岗定编及人力资源需求计划,组织制定年度招聘计划与实施方案; 5、组织制定酒店年度培训计划,确保计划有效实施; 6、建立并完善酒店绩效管理体系,制订各级员工绩效管理制度并监督执行; 7、推进年度人工成本预算工作,编制年度薪酬、福利总额计划,定期对人工成本进行分析; 8、完善酒店后勤保障体系,组织开展员工满意度调查工作,拟定员工关系改进计划,组织开展有利于建立和谐员工关系的活动; 9、负责劳动争议的协调处理、仲裁或诉讼处理,及时化解处理员工冲突和劳资纠纷; 10、审核酒店各类文件、制度编写规范及各级流程衔接状况,根据流程运行情况,做好持续改进与优化。
- 岗位任职要求:
1、大学专科及以上学历,具备一定的人力资源、企业管理等相关专业知识; 2、五年以上酒店人力资源相关工作经验,熟悉酒店各部门运作流程和相应要求; 3、熟悉国家劳动管理法规和人事政策; 4、有良好的招聘甄选经验,头脑灵活,能有效的贯彻集团人事制度; 5、良好的亲和力,有较强的公共关系处理能力和人际交往能力; 6、有较强的逻辑思维能力,有较强的数据处理能力。
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