职位描述
- 岗位职责:
1.处理基础员工关系与部分文书资料; 2.根据各地方政策法规的研究分析,协助公司有关人事管理制度的制订、修改,相关流程的规范及标准化; 3.协助进行有关人事方面的违纪、事故、纠纷、争议处置等人事争议的调解、仲裁及法庭审理相关事务; 4.协助进行人力资源方面的危机识别、风险评估及用工应急方案实施。
- 岗位任职要求:
1.大三或研一的在校学生,应届毕业生也可以; 2.法律专业背景,熟悉劳动法、合同法、经济法等; 3.有律所或处理员工关系经历者优先; 4.司法考试非硬性条件,但通过者优先; 5.需要有较好的抗压能力。
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