职位描述
- 岗位职责:
1、建立并修订适用于公司实际情况的薪酬绩效制度,并进行员工宣讲及疏导工作; 2、全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制; 3、编写岗位说明书,明确各岗位具体工作职责; 4、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立,用于员工工作绩效的持续改善; 5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 6、建立薪酬定级及员工评级体系,根据岗位职责,结合绩效评估,建立公司职位胜任力能力评估工作; 7、完成上级交办的其他临时性工作。
- 岗位任职要求:
1、5年以上人力资源工作管理经验,精通人力资源六大模块; 2、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验;精通KPI等绩效管理工具的使用; 3、具备较强的公文写作能力,熟悉完成工作计划、总结以及相关文件的编制、 修改工作; 4、具备较强组织协调能力和沟通能力,执行力强; 5、熟练使用计算机办公软件。
职位发布者
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