职位描述
- 岗位职责:
1、负责集团公司四大业务板块(店铺+电商+金融+出行)的人力资源短期及长期规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 2、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。制定并完善公司人力资源管理制度; 3、按照公司战略和经营需要,领导人力资源部门迅速寻找、选拔和储备人才。搭建具有高效战斗力的团队,打造优胜劣汰的良性竞争氛围; 4、优化总部对全国25个分站的人事管理制度,提高全国各个分站协同作战的能力,使分站与总部目标一致、方向一致、结果最优; 5、深刻理解公司战略发展方向,优化四大业务板块的人力架构,做到相互借力、相互支持、人力资源***化利用; 6、建立公司内训体系,设计培训课程矩阵,开发部分基础课件并执行基础内训,打造学习型团队,传递有温度的企业文化; 7、保持与各分站定期沟通的工作习惯,及时发现一线团队潜在问题并督促加以改进; 8、高效完成总经理交办的各项工作任务; 9、加强与公司外同行之间的联系,不断学习并提高自身的管理水平; 10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
- 岗位任职要求:
1、研究生及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、管理经验,十年以上岗位经验;对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际公司或者上市公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作,有互联网或汽车行业优先考虑; 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 5、具有新思路和创造力,了解公司战略的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业***层提供战略性意见; 6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 7、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 8、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 10、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
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