职位描述

1. 岗位职责：

1、 此人定义为“帅才”，要善于“谋划”与公司发展战略相符合的HR战略、规划；并制订完善相配套的管理制度与落地政策；
2、 年龄45岁左右
3、 全日制统招本科或硕士学历，人力资源管理相关专业背景、经济师职称者为佳
4、 从事过集团HR总经理、总监类似职位，直接汇报对象为董事长、高层会议
5、 制造行业出身， 有公司上市操作经验，有实操案例的对象 优先选择；最好有汽车、或高铁行业从业背景，
6、 熟悉国家人力政策，能利用各地用工环境差异，调配各分公司资源，达到人力成本控制，利于企业效益最大化
7、 负责集团组织体系与职位体系建设，熟悉岗位编制、人员配套和岗位价值评估，熟练操作人才梯队和人才招聘渠道建设。有完整的人才培训管理经验，能编制员工总体发展计划。
8负责对公司整体的薪酬设计、实施和员工激励管理，包括长期激励计划的设计与把控， 总体上能有力把控人力成本控制
8负责绩效管理体系设计与组织实施；
9优秀的HR项目统筹管理能力和全局观，有合作协调能力，能与高层领导沟通互动，及时完成领导下达的职责内任务。

1. 岗位任职要求：

1、 此人定义为“帅才”，要善于“谋划”与公司发展战略相符合的HR战略、规划；并制订完善相配套的管理制度与落地政策；
2、 年龄45岁左右
3、 全日制统招本科或硕士学历，人力资源管理相关专业背景、经济师职称者为佳
4、 从事过集团HR总经理、总监类似职位，直接汇报对象为董事长、高层会议
5、 制造行业出身， 有公司上市操作经验，有实操案例的对象 优先选择；最好有汽车、或高铁行业从业背景，
6、 熟悉国家人力政策，能利用各地用工环境差异，调配各分公司资源，达到人力成本控制，利于企业效益最大化
7、 负责集团组织体系与职位体系建设，熟悉岗位编制、人员配套和岗位价值评估，熟练操作人才梯队和人才招聘渠道建设。有完整的人才培训管理经验，能编制员工总体发展计划。
8负责对公司整体的薪酬设计、实施和员工激励管理，包括长期激励计划的设计与把控， 总体上能有力把控人力成本控制
8负责绩效管理体系设计与组织实施；
9优秀的HR项目统筹管理能力和全局观，有合作协调能力，能与高层领导沟通互动，及时完成领导下达的职责内任务。