职位描述

1. 岗位职责：

一、行政工作：
1、制定和优化职责内的制度和工作流程，负责建立、修订公司各项管理规章制度，并负责各项规章制度的执行与监督，不断改进和完善工作质量；
2、负责行政体系管理标准和规范文件的草拟、实施、监督工作；
3、负责日常公司的管理、审核及维护，包括车辆管理、物业管理、消防安全等；
4、负责公司各类合同、流程、文件的审核、管理和保管工作及公司各类证照的办理、年检及维护；
5、负责行政各项费用预算的提报和合理管控，减少不必要浪费，开源节流；
6、负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理；
7、参与企业文化宣传与行为准则的执行管理；
8、负责公司外联事宜；
二、人事工作：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责组织企业文化建设工作，包括会务组织、文体活动，以及员工劳动关系管理，并按要求提交相关人事报表；

1. 岗位任职要求：

任职要求：
1、行政、人力资源相关专业大专及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，1年以上行政人事经理工作经验；
3、较强的文字功底，熟练使用各种现代办公设备，掌握Office办公软件；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；