职位描述
- 岗位职责:
1、熟悉公司各部门薪酬绩效管理规范及相关规定,收集、分析数据,进行测算并及时提出调整建议; 2、定期收集审核人员薪酬、考勤、奖励等数据,保证工资准确、及时发放; 3、负责人事相关数据的整理与汇总,制作各类分析、汇总表; 4、负责对员工进行薪资制度的讲解,及时解决员工薪资方面的疑问。
- 岗位任职要求:
1、大专学历,人力资源相关专业; 2、一年以上薪酬绩效相关工作经验; 3、执行力强,具有出色的人际沟通能力和协调处理能力; 4、对薪酬绩效有系统的认识; 5、熟练使用常用办公软件,精通word、excel、powerpoint的使用。
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