职位描述
- 岗位职责:
1、制定新员工入职/转正培训的流程,宝库课件、课程设置和效果评估; 2、定期走访下属各单位推进企业文化宣传的实践情况及收集经典案例做推广 3、对HR部门的流程执行情况进行核查; 4、对三类人员(关键岗位、一线业绩优异者、优秀员工)进行面访/电话回访。 5、跟踪和监督各店厂家认证目标的达成率,确保各店完成厂家规定的年度考核指标; 6、招聘集团本身和下属公司的管理岗位; 7、负责新建店人员搭建及组织招聘; 8、制定关键岗位及一线岗位结构化面试题库及问卷,形成招聘工具箱; 9、建立外部人才数据库。
- 岗位任职要求:
1、需具备一定的分析、组织、计划、公文写作、协调、沟通能力 2、熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO 3、熟悉多种招聘渠道; 4、可接受偶尔出差。
职位发布者
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