职位描述
- 岗位职责:
1、根据集团战略,健全及完善薪酬福利体系、绩效考核管理体系; 2、收集与分析市场薪酬数据,结合集团各部门的工作分析和岗位评估,实施薪酬调整计划; 3、负责集团各部门绩效考核的组织实施,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划; 4、负责按要求出具薪酬数据统计报表、绩效考核报表,提供相关分析报告; 5、按制定年度人力成本的预算,分析及控制集团人力成本,提出改善建议。
- 岗位任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业; 2、10年以上人力资源经验,其中6年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验; 3、精通薪酬绩效体系设计,熟悉国家人力相关法律、税务政策以及社保政策; 4、较强的数据统计分析能力,较强的沟通能力、逻辑思维以及文字功底。
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