职位描述
- 岗位职责:
1、负责制订或修订人力资源相关管理制度、规则和流程并进行审核。 2、负责人力资源规划,包括年度人力需求评审、年度人力成本预算等; 3、负责年度重大改善项目、年度人力预算的执行等; 4、负责人员招聘进度跟度、招聘渠道开拓、人员流失分析等; 5、负责年度培训规划及计划执行;年度重点课程培训跟进等; 6、负责薪酬方案调整、年度薪酬福利预实对比、月薪酬福利分析等; 7、负责年度绩效方案制定、实施,月绩效实施情况分析; 8、负责员工定期、不定期沟通,提升员工满意度; 9、负责员工纠纷对应、劳动纠纷调解及处理; 10、负责制定食堂、绿化、保洁等总务相关制度制定、落实、监督; 11、对科内员工进行全盘性的业务指导、完成上级领导交办的其他工作。
- 岗位任职要求:
1、本科以上,人力资源等管理专业; 2、8年以上制造也行业经验; 3、熟悉劳动法等法律法规;熟悉16949体系; 4、具备良好的沟通协调能力、分析问题能力、大局观。
职位发布者
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