职位描述

1. 岗位职责：

1、薪酬管理：负责员工工资的计算、编制、发放、统计和“五险一金”管理、及退休手续的办理；
2、统计管理：负责企业的综合统计工作；
3、档案管理：负责员工的人事档案。

1. 岗位任职要求：

1、具备2年以上薪酬计算的工作经验；
2、掌握国家与地方的人事政策法规；
3、熟悉工资操作软件（用友），了解相关财务知识，具有综合统计工作经历者优先考虑。