职位描述
- 岗位职责:
1、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,协助完善薪资福利架构; 2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 4、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法; 5、细化薪酬绩效管理规章,加强检查和监督。
- 岗位任职要求:
1、人力资源或相关专业,全日制本科及以上学历; 2、一年以上薪资绩效福利实务操作经验; 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理; 5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
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