职位描述
- 岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草,修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门岗位说明书; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、协助制定公司人力资源整体战略规划; 9、负责部门的日常事务管理工作。协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 10、公司安排的其他工作。
- 岗位任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历。 2、5年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件。 6、有互联网汽车行业相关经验者优先。
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公司地址: