职位描述
- 岗位职责:
1、 负责制定适合公司各阶段业务发展的人力资源招聘制度规范及流程,并负责推动、落实、监督执行; 2、 根据现有编制及业务发展需求,分析各部门的招聘需求的合理性,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 3、 负责对各岗位进行工作分析,完成职位说明书体系的建设; 4、 拓展并维护招聘渠道,寻找合适人员满足业务发展的需求,建立招聘流程体系并持续优化改进,对招聘数据进行分析并编制招聘分析报告; 5、 支持基地管理人员的招聘工作,并帮助拓展有效招聘渠道,***限度提高招聘效率; 6、 负责协助人事总监全面开展日常招聘工作,根据公司年度和月度的招聘需求,制定招聘计划,包括对招聘人员简历筛选、通知面试、入职手续、离职面试手续办理等工作的汇总; 7、 做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库的建立; 8、 合理配置工作岗位,组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; 9、 负责拓展新的招聘渠道,做好招聘预算成本; 10、配合人力资源其它模块,及时有效的提供数据支持。
- 岗位任职要求:
5年以上相关工作经验。
职位发布者
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