职位描述
- 岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9、具有丰富的呼叫中心、销售招聘经验
- 岗位任职要求:
1、零售行业负责人,本科及以上学历,人力资源、心理学、企业管理等相关专业; 2、具备5年以上招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段; 4、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 6、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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