职位描述
- 岗位职责:
主要工作职责 1. 遵守公司各项规章制度及考勤制度; 2. 按照集团总休战略要求及经营发展目标,协助人力资源总监制定集团人力资源战略及中长期人力资源规划; 3. 根据公司文化及企业发展阶段,协助人力资源总监梳理、提炼公司基本人才观念及用人标准; 4. 根据公司文化及企业发展阶段,协助人力资源总监建立人力资源体系; 5. 根据公司发展阶段,建立激励机制; 6. 根据公司年度发展目标,组织制定公司年度人力资源工作计划及预算; 7. 协助总裁进行高层人才的招聘引进工作; 8. 负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的培训工作; 9. 组织推动各分公司贯彻实施集团人力资源管理、考核标准; 10. 外部关系维护。 次要工作职责 Minor responsibilities 1. 组织实施各种推动公司文化建设、及内部刊物的工作。 2.人员的招聘完成率达到80%; 3.有效的完成各岗位绩效考核标准制定及推行。
- 岗位任职要求:
1. 全日制本科以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理相关专业。 2. 男女不限,形象气质佳。 3. 5年以上集团或大型制造业人力资源中高层管理经验,汽配行业优先考虑。 4. 对制造行业人力资源管理各职能模块有较深入的认识,能够指导各分公司的工作。
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